BP BUMN dan Danantara Siapkan Sistem Grading Pengelolaan SDM

Badan Pengelola BUMN bersama Danantara tengah menyiapkan acuan sistem grading standar untuk pengelolaan sumber daya manusia di seluruh perusahaan pelat merah pada Senin (24/8/2026), dilansir dari Detik Finance. Langkah ini dirancang untuk mengatur perkembangan manusia, jalur karier, hingga nilai jabatan secara terpadu.

Pengembangan skema tunggal tersebut difokuskan guna memastikan penilaian jabatan, kompetensi, dan kontribusi pekerja BUMN berlangsung lebih profesional, transparan, serta terukur berpatokan pada merit.

Penyusunan kerangka kerja ini dibahas langsung dalam agenda rapat internal BP BUMN yang dipimpin Kepala BP BUMN sekaligus Chief Operating Officer Danantara, Dony Oskaria. Proses diawali dengan menetapkan standar acuan versi internal sebelum disepadankan dengan kondisi operasional di tiap perusahaan.

"Menurut saya yang paling susah itu membuat grading system versi kita dulu. Kita boleh benchmark, tetapi versi kita yang utama. Kita mulai dari nol dan menentukan terlebih dahulu grading system yang kita mau seperti apa," ujar Dony Oskaria, Kepala BP BUMN sekaligus COO Danantara.

Penerapan skema tersebut dilakukan melalui tahapan penyusunan, penilaian, kalibrasi, hingga eksekusi bertahap yang menyesuaikan skala serta karakteristik masing-masing BUMN.

"Penerapan single grading system diharapkan dapat memastikan pengelolaan talenta dilakukan secara objektif dan terukur, sekaligus memberikan kesempatan yang setara bagi talenta terbaik untuk berkembang sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan kontribusinya," ujar Dony Oskaria.